Σχέδιο Αποθεματικού Ταλέντου
* Βελτιωμένη επικαιρότητα και αποτελεσματικότητα της εκπαίδευσης του προσωπικού.
* Βελτιώνεται η αίσθηση ικανότητας και αφοσίωσης των εργαζομένων.
Όσον αφορά τον κύκλο εργασιών των εργαζομένων, η εταιρεία άλλαξε από παθητική σε ενεργητική και έλεγχε το ποσοστό εναλλαγής εργαζομένων μεταξύ 10% και 20%.
Για τεχνικές θέσεις ή διευθυντικές θέσεις, κρατήστε ταλέντα μέχρι 3-5. Για μη κρίσιμες θέσεις, υπάρχει τρόπος να προσλαμβάνετε τα κατάλληλα άτομα εγκαίρως όταν χρειάζεται.